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 经济论文
厦大经济学科傅十和教授在Journal of Urban Economics发表论文
发布时间:2019-03-14 点击: 发布:中国论文期刊网

  (1) 城市劳动力市场的集聚经济通过社会互动、信息交流和知识外溢等机制能够提高员工的生产率,从而提高名义工资,这被称为城市工资溢价。

  (2) 白人和其他少数族裔(minority)存在持续的、不能用观测到的个人特征来解释的工资差距,尤其是白人的小时工资相对黑人来说平均要高7%左右。但几乎没有文献把这两者联系起来。该文发现,白人和黑人的工资差距的9~18%可以用黑人得到的城市工资溢价比白人少来解释。一个可能的解释是就业地点的社会网络局限在同种族裔的员工之间,尤其是平均来看黑人工作的地点黑人就业的比重比较低,妨碍了黑人获得城市劳动力集聚的好处。

  该文的工作论文2013年公布后,引起了美国一些媒体的关注,例如美国国家公共广播电台2013年7月24日为此采访了合作者杜克大学的Elizabeth Ananat教授。美国知名的网络电子杂志Slate 于2014年10月31日发表的文章The Melting Pot Is Broken也引用了该文的主要结论。

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